Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen

KI-gestützte Analyse

Fortschrittliche KI-Technologie analysiert Ihre Stellenbeschreibungen und liefert umsetzbare Erkenntnisse, um mehr passende Kandidat*innen anzusprechen und Vorurteile zu reduzieren.

Sofortige Optimierung

Erhalten Sie sofortiges Feedback zu Ihren Stellenanzeigen mit spezifischen Verbesserungsvorschlägen basierend auf bewährten Recruiting-Praktiken.

Compliance & Qualität

Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen professionelle Standards erfüllen und den Richtlinien gegen Diskriminierung entsprechen.

1. Stellendetails eingeben

Fügen Sie Ihre Stellenanzeige ein oder generieren Sie eine neue mit unserem KI-gestützten Generator.

2. KI-Analyse erhalten

Unsere fortschrittliche KI analysiert Ihren Inhalt und bietet detailliertes Feedback zu Stärken und Verbesserungsbereichen.

3. Verbesserungen umsetzen

Laden Sie Ihre optimierte Stellenanzeige herunter und setzen Sie die vorgeschlagenen Verbesserungen um, um bessere Kandidaten zu gewinnen.

Detaillierter Analysebericht

• Gesamtbewertung und prozentuale Einstufung
• Identifizierte Stärken und Schwächen
• Spezifische Verbesserungsvorschläge
• Seitenweise Vergleichsansicht

Optimierungstools

• Top 3 leistungsstarke Stellentitel-Vorschläge
• Verbesserte Stellenanzeigeversion
• Herunterladbare Ergebnisse und Berichte
• Ein-Klick-Kopierfunktion

Was ist ein Stellenanzeigeanalyzer und warum ist er wichtig?

Ein Jobbeschreibung-Analyzer bewertet Ihre Stellenausschreibungen anhand bewährter Recruiting-Praktiken. So sprechen Sie die passenden Kandidat:innen an und vermeiden typische Fehler, die die Bewerbungsrate senken. Außerdem sorgt das Tool dafür, dass Ihre Jobbeschreibungen sowohl für Bewerber:innen als auch für Suchmaschinen optimal gestaltet sind.

Wie genau ist die KI-Analyse?

Unser Analyzer nutzt fortschrittliche KI, die mit Recruiting-Daten und LinkedIn-Erkenntnissen trainiert wurde, und gewährleistet eine hochpräzise Analyse basierend auf bewährten Einstellungspraktiken. Das System bewertet Inhaltsqualität, Gehaltstransparenz, Inklusivität und andere wichtige Faktoren, die die Bewerbungsraten beeinflussen.

Was ist die ideale Länge für eine Stellenanzeige?

Forschung zeigt, dass Stellenanzeigen 300-700 Wörter oder etwa 7% kürzer als typische Anzeigen sein sollten. Unser Analyzer hilft Ihnen, die optimale Länge zu erreichen, während alle wesentlichen Informationen erhalten bleiben, die Kandidaten benötigen.

Wie funktionieren die Stellentitel-Vorschläge?

Unsere KI erstellt drei optimierte Jobtitel mit jeweils unter 50 Zeichen – inklusive Berufsbezeichnung, Erfahrungslevel und Anstellungsart. Die Vorschläge vermeiden Fachjargon und Superlative und nutzen stattdessen allgemein verständliche Formulierungen, die mehr qualifizierte Kandidat:innen ansprechen.

Sind meine Daten sicher und privat?

Ja, wir nehmen Datenschutz ernst. Ihre Stellenanzeigen und Kontaktinformationen werden sicher verarbeitet und nicht an Dritte weitergegeben. Alle Analysen werden mit branchenüblichen Sicherheitsmaßnahmen durchgeführt.